热烈庆祝林创进修学院正式开办

　　学习使人进步，奋斗乃人生真谛。

　　根据公司2010年发展目标，人力资源部作为公司培训管理和实施机构，将继续充分发挥员工业余学校的载体作用，进一步加强公司职工队伍建设，更好地适应后勤发展的需要，公司将继续鼓励骨干员工利用晚上、双休日和假期时间学习，提高学历，参与岗位密切相关的各类进修培训，鼓励普通新进员工参加短期的技能培训考级和岗位继续教育学习。现公司启动实施“计算机基础专业课程进修班”，具体实施计划如下：

　　一、计算机初级进修班

　　　　培训目标：以提高实际技能及解决问题的能力为目标，不断改进工作方法与技能，推动组织绩效的不断提升。

　　　　培训对象：初级软件工程师、硬件工程师（实习/应届）

　　　　培训内容：《计算机应用基础教程》、《C语言程序设计》

　　　　培训形式：授课、交流会、实际操作

　　　　培训评估：阶段考核

　　二、软件提高进修班

　　　　培训目标：掌握最新软件方向技术，不断学习新的语言和知识，提高软件开发水平，增强客户满意度。

　　　　培训对象：开发工程师（实习/应届）

　　　　培训内容：《数据结构与算法：C#语言描述》

　　　　培训形式：授课、交流会、实际操作

　　　　培训评估：阶段考核

　　三、奖励和惩罚

　　　　本年度员工参加公司组织的培训，都需经过考核。考核合格者，发给结业证书，对成绩优秀者，将给予奖励，对考核不合格者，给予处罚。

　　　　人力资源部设立员工培训档案，所有员工培训情况记入员工培训档案，作为以后员工晋升、调动的依据。 各部门组织的培训纳入部门考核指标。